El Gobierno y los sindicatos han firmado hoy la subida del SMI 2026 a 1.221 euros mensuales en 14 pagas, un incremento del 3,1% que beneficiará a 1,66 millones de trabajadores. El acuerdo, rubricado por Pedro Sánchez, Yolanda Díaz, CCOO y UGT, se aprobará mañana en Consejo de Ministros y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero. La patronal ha quedado fuera del pacto.
Te explicamos cuánto sube exactamente el salario mínimo, a quién afecta, cuándo se cobrará, qué significa para autónomos y empresas, y todos los detalles de esta subida histórica.
SMI 1.221 euros: cuánto sube el salario mínimo en 2026
Cuantías oficiales del nuevo SMI
El salario mínimo interprofesional 2026 quedará fijado en:
| Concepto | Cuantía |
|---|---|
| SMI mensual (14 pagas) | 1.221 euros brutos |
| SMI anual | 17.094 euros brutos |
| SMI diario | 40,70 euros brutos |
| Subida respecto a 2025 | +37 euros/mes (+3,1%) |
| Subida anual | +518 euros/año |
Comparativa 2025 vs 2026
SMI 2025 (actual): 1.184€/mes → SMI 2026 (nuevo): 1.221€/mes
Diferencia: +37€ mensuales (+3,1%)
En términos anuales: 16.576€ → 17.094€ (+518€)
Casos especiales
Empleados del hogar por horas:
- 9,55 euros/hora trabajada efectiva (incluye prorrata pagas extras y vacaciones)
- Subida desde 9,27€/hora en 2025 (+0,28€/hora)
Trabajo a tiempo parcial:
- SMI proporcional a las horas trabajadas
- Ejemplo: 20 horas semanales (50% jornada) → 610,50€/mes
Eventuales y temporeros:
- 40,70 euros/día trabajado
- Subida desde 39,47€/día en 2025 (+1,23€/día)
Cuándo entra en vigor y cómo se cobrará
Cronología oficial
Hoy lunes 16 febrero 2026: Firma del acuerdo Gobierno-sindicatos con presencia de Pedro Sánchez
Mañana martes 17 febrero 2026: Aprobación en Consejo de Ministros
Esta semana: Publicación en el BOE (esperada entre miércoles-viernes)
Entrada en vigor: Inmediata tras publicación BOE
Efectos retroactivos: Desde 1 de enero de 2026
Cómo se pagará la retroactividad
Las empresas deberán regularizar en las nóminas:
Enero 2026: Diferencia de 37€ (si pagaron 1.184€ en vez de 1.221€)
Febrero 2026: Otros 37€ de diferencia
Total atrasos: 74€ brutos (si se publica a finales de febrero)
Forma de pago: Puede incluirse en la nómina de febrero o marzo, sumando la cantidad retroactiva
A quién afecta: 1,66 millones de trabajadores
Datos oficiales del impacto
Según CCOO, el nuevo SMI beneficiará a:
| Colectivo | Número de trabajadores | Porcentaje |
|---|---|---|
| Total afectados | 1.660.000 | 9% población asalariada |
| Jornada completa | 1.420.000 | 85,5% del total |
| Tiempo parcial | 239.000 | 14,4% del total |
| Contrato indefinido | 1.328.000 | 80% del total |
Perfil de los beneficiarios
Por género:
- Mujeres: 12,4% de todas las asalariadas
- Hombres: 6,3% de todos los asalariados
- Impacto: Las mujeres se benefician el doble que los hombres
Por edad:
- Jóvenes 16-34 años: 12,4% del total de este grupo etario
- Mayor concentración en primeros empleos y sectores con salarios bajos
Por territorios (mayor impacto relativo):
- Canarias: 18% de trabajadores afectados
- Extremadura: ~15%
- Murcia: ~13%
- Andalucía: ~12%
- Comunitat Valenciana: ~11%
Sectores más afectados
- Hostelería y turismo: Camareros, ayudantes de cocina, limpiadores
- Comercio: Dependientes, reponedores
- Agricultura: Trabajadores agrarios, jornaleros
- Servicios de limpieza: Limpiadoras de edificios y oficinas
- Cuidados: Empleados del hogar, cuidadores
- Seguridad: Vigilantes de seguridad
- Atención al cliente: Teleoperadores, cajeros
Evolución histórica del SMI: de 736€ a 1.221€
Tabla completa 2018-2026
| Año | SMI mensual | Subida anual | % Incremento |
|---|---|---|---|
| 2018 | 736 € | – | – |
| 2019 | 900 € | +164 € | +22,3% |
| 2020 | 950 € | +50 € | +5,6% |
| 2021 | 950 € | 0 € | 0% (prórroga COVID) |
| 2022 | 1.000 € | +50 € | +5,3% |
| 2023 | 1.080 € | +80 € | +8,0% |
| 2024 | 1.134 € | +54 € | +5,0% |
| 2025 | 1.184 € | +50 € | +4,4% |
| 2026 | 1.221 € | +37 € | +3,1% |
Incremento total 2018-2026: +485€ (+65,9%)
Contexto: el mayor crecimiento en décadas
Desde la llegada de Pedro Sánchez al Gobierno (2018), el SMI ha crecido 485 euros (+66%), un aumento sin precedentes en tan poco tiempo.
Comparativa europea:
- España ha pasado de tener uno de los SMI más bajos de Europa Occidental a estar en la 7ª posición de la UE
- Por poder adquisitivo ajustado: 8ª posición
Cumplimiento Carta Social Europea: El SMI debe representar al menos el 60% del salario medio neto. Con la subida de 2026, España supera ligeramente este objetivo por primera vez.
Qué NO tributará en el IRPF (se mantiene exento)
Decisión de Hacienda
El Ministerio de Hacienda ha confirmado que el SMI seguirá exento de IRPF en 2026, igual que en 2025.
Mecanismo técnico:
- Se aprobará una deducción fiscal específica para trabajadores con SMI
- Funcionará igual que en 2025: la deducción anulará la tributación
- Se aplicará en la declaración de la Renta 2026 (a presentar en abril-junio 2027)
Qué habría pasado sin la exención
Si el SMI tributara, el comité de expertos recomendaba subir al 4,7% (hasta 1.240€) para compensar la pérdida por IRPF y mantener el 60% del salario medio neto.
Al mantener la exención, la subida necesaria es menor (3,1%), pero el efecto neto es el mismo: se garantiza el poder adquisitivo.
Impacto para autónomos y empresas: qué cambia
Coste total para el empleador
Cuando una empresa paga el SMI, el coste real es superior debido a las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
Cálculo del coste total 2026:
| Concepto | Cuantía mensual |
|---|---|
| Salario bruto SMI | 1.221,00 € |
| Contingencias comunes (23,6%) | 288,16 € |
| Desempleo (5,5%) | 67,16 € |
| FOGASA (0,2%) | 2,44 € |
| Formación profesional (0,6%) | 7,33 € |
| Total cotización empresarial | 365,09 € |
| COSTE TOTAL EMPRESA | 1.586,09 € |
Coste anual: 1.586,09€ × 14 pagas = 22.205,26€ por trabajador
Incremento de costes 2025 vs 2026
2025:
- Salario: 1.184€/mes
- Cotizaciones empresa: ~353€/mes
- Coste total: ~1.537€/mes
2026:
- Salario: 1.221€/mes
- Cotizaciones empresa: ~365€/mes
- Coste total: ~1.586€/mes
Incremento mensual: ~49€/mes por trabajador
Incremento anual: ~686€/año por trabajador
Sectores más impactados
Agricultura:
- Muchos trabajadores cobran SMI
- Márgenes ajustados
- Dificultad para repercutir costes
Hostelería:
- Alto porcentaje de empleados en SMI
- Competencia muy fuerte
- Tensión en costes laborales
Comercio minorista:
- Dependientes y reponedores cerca del SMI
- Competencia con grandes superficies
- Presión sobre rentabilidad
Servicios de limpieza:
- Contratos públicos y privados ajustados
- Necesidad de renegociar contratos
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Novedad clave: prohibida la absorción de complementos
Qué significa «absorción de complementos»
Algunas empresas compensaban la subida del SMI reduciendo otros conceptos salariales (pluses, complementos), de modo que el trabajador cobraba lo mismo en total.
Ejemplo de absorción (PROHIBIDO próximamente):
Situación 2025:
- Salario base: 1.000€
- Plus peligrosidad: 184€
- Total: 1.184€ (SMI 2025)
Con absorción ilegal:
- Salario base: 1.221€ (SMI 2026)
- Plus peligrosidad: 0€ (absorbido)
- Total: 1.221€ (sin subida real)
Con la nueva norma (legal):
- Salario base: 1.221€ (SMI 2026)
- Plus peligrosidad: 184€ (mantenido)
- Total: 1.405€ (+37€ de subida real)
Qué complementos NO podrán absorberse
El Gobierno modificará el Real Decreto del SMI para prohibir expresamente absorber:
✅ Plus de peligrosidad ✅ Plus de nocturnidad ✅ Plus de residencia (Canarias, Baleares, Ceuta, Melilla) ✅ Complementos vinculados a características personales (antigüedad, idiomas, titulación) ✅ Plus de responsabilidad ✅ Complementos de disponibilidad
Podrán revisarse: ⚠️ Complementos de productividad variable ⚠️ Plus de transporte (si no es inherente al puesto) ⚠️ Otros complementos no vinculados a condiciones intrínsecas
Cuándo entrará en vigor
La modificación se hará mediante Real Decreto (no requiere pasar por Congreso), aprovechando la transposición de la Directiva Europea de Salarios Mínimos.
Calendario:
- Aprobación: «En breves» según Joaquín Pérez Rey (secretario de Estado de Trabajo)
- Previsión: marzo-abril 2026
- Aplicación: A partir de su publicación en BOE
La patronal (CEOE y Cepyme) han anunciado que recurrirán esta modificación ante los tribunales.
Por qué la patronal no firmó el acuerdo
Postura de CEOE y Cepyme
Las organizaciones empresariales rechazaron firmar el acuerdo por varios motivos:
1. Prohibición de absorción de complementos
- Consideran que es una «intromisión» en la negociación colectiva
- Argumentan que algunos complementos sí deberían poder compensarse
- Temen que aumente los costes laborales más allá del 3,1%
2. No indexación de contratos públicos
- Pedían que los contratos con Administraciones Públicas se actualizaran automáticamente al subir el SMI
- El Gobierno rechazó esta propuesta por considerarla «intervencionista»
- Las empresas con contratos públicos ajustados tendrán dificultades para absorber el coste
3. Momento económico
- Argumentan que la economía muestra señales de desaceleración
- Temen impacto en empleo en sectores con márgenes ajustados
- Prefieren subidas más moderadas
Declaraciones de Trabajo
Joaquín Pérez Rey (secretario de Estado de Trabajo):
«Hemos hecho todo lo posible por meter a la patronal en la senda del diálogo social. Ni aun así ha sido posible»
«No es de recibo que quien trabaja en condiciones de peligrosidad vea cómo esos complementos se absorben»
Antecedentes
Es el segundo año consecutivo que la patronal queda fuera del acuerdo del SMI:
- 2020: Acuerdo tripartito (Gobierno + sindicatos + patronal) para 950€
- 2021-2025: Acuerdos bipartitos (Gobierno + sindicatos), sin patronal
- 2026: Acuerdo bipartito nuevamente
Desde 2018, solo ha habido un acuerdo con la patronal (2020, en plena pandemia).
Comparativa europea: dónde está España
Ranking SMI en la Unión Europea (2026)
| Posición | País | SMI mensual (€) |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburgo | ~2.387 € |
| 2 | Irlanda | ~2.050 € |
| 3 | Países Bajos | ~2.015 € |
| 4 | Bélgica | ~1.954 € |
| 5 | Alemania | ~1.945 € |
| 6 | Francia | ~1.823 € |
| 7 | 🇪🇸 ESPAÑA | 1.221 € |
| 8 | Eslovenia | ~1.203 € |
| 9 | Portugal | ~1.015 € |
| 10 | Grecia | ~950 € |
Nota: Cifras aproximadas, algunos países calculan SMI por horas o en 12 pagas
Por poder adquisitivo ajustado
Cuando se ajusta por estándar de poder adquisitivo (PPS) de Eurostat, que elimina diferencias de precios entre países:
- España cae a la 8ª posición
- Supera los 1.500 PPS, lo que la sitúa en el grupo de «SMI altos» de la UE
Casos especiales europeos
Francia:
- 12,02€/hora → 1.823€/mes
- Jornada de 35 horas semanales
- Calculado por horas, no por meses
Reino Unido (fuera UE):
- 12,71 libras/hora (~14,7€/hora)
- Variable según edad (menores de 21 cobran menos)
- Actualización anual en abril
Países Bajos:
- Variable según edad
- Actualización semestral (enero y julio)
Qué hacer si eres empresa o autónomo con empleados
Si tienes trabajadores con SMI
1. Revisa las nóminas de enero y febrero
- Comprueba si has pagado 1.184€ o menos
- Calcula la diferencia a regularizar (37€/mes × meses)
2. Prepara el pago retroactivo
- Suma los atrasos en la nómina de febrero o marzo
- Asegúrate de cotizar también por la diferencia retroactiva
3. Actualiza contratos y sistemas
- Modifica plantillas de nóminas al nuevo SMI
- Actualiza software de gestión laboral
4. Revisa complementos salariales
- Identifica qué complementos tienes en tus nóminas
- Prepárate para la prohibición de absorción (próximos meses)
- No reduzcas complementos inherentes al puesto (peligrosidad, nocturnidad, etc.)
Si tienes contratos con Administraciones Públicas
Problema: El incremento del SMI aumenta tus costes, pero el contrato no se actualiza automáticamente
Acciones:
- Negocia con la Administración para actualizar el precio del contrato
- Documenta el incremento de costes laborales
- Consulta las bases del contrato por si hay cláusulas de revisión de precios
- Considera si el contrato sigue siendo rentable
Si tienes empleados del hogar
Nuevo salario mínimo: 9,55€/hora
Acción:
- Actualiza las nóminas desde enero
- Recalcula cotizaciones en el Sistema RED
- Regulariza atrasos si has pagado menos
Planificación fiscal
Deducción empleados: El SMI no tributará en IRPF, por lo que:
- Tus empleados con SMI no verán retención (o muy mínima)
- En su Renta 2026 (a presentar en 2027) aplicarán deducción
Impacto en tu empresa:
- El incremento de costes laborales es gasto deducible al 100% en tu IRPF/Sociedades
- Las cotizaciones también son deducibles
Dudas frecuentes sobre el SMI 2026
¿El SMI es bruto o neto?
Siempre bruto. El SMI de 1.221€ es la cantidad antes de:
- Cotizaciones del trabajador (~6,4%)
- Retención IRPF (0% si solo cobra SMI, gracias a deducción)
Salario neto aproximado: ~1.143€/mes
¿Qué pasa con los convenios colectivos?
Si un convenio establece salarios inferiores al SMI, estos quedan automáticamente actualizados al SMI.
Ejemplo:
- Convenio fija salario de categoría A: 1.150€
- SMI nuevo: 1.221€
- Resultado: La categoría A debe cobrar mínimo 1.221€
¿Afecta a becarios y prácticas?
No directamente. El SMI se aplica a contratos laborales, no a:
- Becas formativas (sin relación laboral)
- Convenios de prácticas universitarias
- Prácticas no laborales en formación profesional
Sí afecta a:
- Contratos en prácticas (sí es relación laboral)
- Contratos para la formación (debe respetar SMI proporcional)
¿Y a los autónomos?
No. El SMI solo afecta a trabajadores por cuenta ajena.
Los autónomos NO tienen obligación de facturar un mínimo equivalente al SMI.
Pero sí afecta:
- A autónomos que contraten empleados (deben pagar mínimo el SMI)
- A autónomos societarios que se pagan nómina a sí mismos (mínimo SMI si quieren cotizar como asimilado)
¿Qué pasa si mi empresa no paga el SMI?
Infracciones laborales:
- Grave: Pagar por debajo del SMI
- Sanción: 751€ a 7.500€
- Inspección de Trabajo: Puede actuar de oficio
Derecho del trabajador:
- Reclamar diferencias ante juzgado social
- Plazo: 1 año desde que finaliza el contrato
- Intereses de demora aplicables
Conclusión: subida histórica que beneficia a 1,66 millones
La subida del SMI a 1.221 euros en 2026 consolida la senda de crecimiento salarial iniciada en 2018. Con un incremento del 3,1%, el nuevo salario mínimo beneficiará a 1,66 millones de trabajadores (9% de la población asalariada), con especial impacto en mujeres, jóvenes y Comunidades como Canarias, Extremadura o Andalucía.
Claves a recordar:
✅ 1.221€/mes en 14 pagas (17.094€ anuales)
✅ Retroactivo desde 1 enero 2026
✅ Se aprobará mañana martes en Consejo de Ministros
✅ Publicación BOE esta semana
✅ No tributará IRPF (se mantiene exento)
✅ Prohibición próxima de absorber complementos salariales
✅ Patronal fuera del acuerdo por segundo año consecutivo
✅ Incremento coste empresa: ~49€/mes por trabajador
Si eres empresa o autónomo con empleados, prepárate para regularizar enero-febrero y actualizar nóminas. Si eres trabajador, comprueba que tu empresa aplica correctamente el nuevo SMI desde enero con efectos retroactivos.
Fuentes: Ministerio de Trabajo, CCOO, UGT, BOE, declaraciones Joaquín Pérez Rey y Pedro Sánchez · Última actualización: 16 febrero 2026