La subida de pensiones 2026 ya es oficial por segunda vez. El BOE publica hoy, 4 de febrero, el Real Decreto-ley 3/2026 que confirma la revalorización de casi 13 millones de pensiones con efectos retroactivos desde el 1 de enero. El Gobierno ha separado las pensiones del escudo social para asegurarse la convalidación en el Congreso.
Te explicamos cuánto sube cada tipo de pensión, las cuantías exactas y qué otras medidas incluye el decreto.
Subida de pensiones 2026: por qué se publica un nuevo decreto
El 27 de enero, el Congreso no convalidó el Real Decreto-ley 16/2025 (el decreto ómnibus que incluía las pensiones junto al escudo social), que quedó derogado el 28 de enero. Votaron en contra PP, Junts, Vox y UPN. El problema no eran las pensiones, sino las otras medidas del paquete.
El Gobierno ha rectificado y ha aprobado dos decretos separados el 3 de febrero: uno exclusivamente para pensiones y cotizaciones (el RDL 3/2026) y otro para el escudo social. Con esta separación, PP y Junts ya han confirmado su apoyo a la convalidación de la subida de pensiones.
Los pensionistas ya cobraron la subida en la nómina de enero. Este nuevo decreto garantiza que seguirán cobrándola en febrero y el resto del año sin interrupciones. El decreto lo firmó María Jesús Montero, como vicepresidenta primera, por suplencia de Pedro Sánchez.
Cuánto suben las pensiones en 2026
La revalorización sigue la regla de la reforma de 2021: las pensiones suben según la inflación media de los 12 meses anteriores a diciembre, que ha resultado un 2,7%.
Pensiones contributivas y Clases Pasivas: suben un 2,7% con carácter general. Esto beneficia a 9,4 millones de personas que reciben más de 10,4 millones de pensiones contributivas, además de 734.000 perceptores de Clases Pasivas.
Pensiones mínimas sin cónyuge a cargo: suben un 7,07%.
Pensiones con cónyuge a cargo y viudedad con cargas familiares: suben un 11,4%.
Pensiones no contributivas e Ingreso Mínimo Vital (IMV): suben un 11,4%.
Pensiones SOVI: suben un 7,07%.
En dinero, la pensión media de jubilación (1.512,7 euros/mes) sube unos 41 euros al mes, lo que equivale a 572 euros más al año en 14 pagas. La pensión media del sistema (1.317,7 euros/mes, incluyendo viudedad, orfandad e incapacidad) sube unos 498 euros anuales.
Cuantías exactas: todas las pensiones mínimas en 2026
Estas son las cifras que fija el Anexo I del decreto para 2026 (importes anuales en 14 pagas):
Pensión mínima de jubilación
| Situación | Con cónyuge a cargo | Sin cónyuge (unipersonal) | Con cónyuge no a cargo |
|---|---|---|---|
| Titular ≥ 65 años | 17.592,40 € | 13.106,80 € | 12.441,80 € |
| Titular < 65 años | 17.592,40 € | 12.262,60 € | 11.590,60 € |
| Procedente de gran incapacidad (≥ 65) | 26.385,80 € | 19.660,20 € | 18.662,00 € |
Incapacidad permanente
| Grado | Con cónyuge a cargo | Sin cónyuge | Con cónyuge no a cargo |
|---|---|---|---|
| Gran incapacidad | 26.385,80 € | 19.660,20 € | 18.662,00 € |
| Absoluta | 17.592,40 € | 13.106,80 € | 12.441,80 € |
| Total (≥ 65 años) | 17.592,40 € | 13.106,80 € | 12.441,80 € |
| Total (60-64 años) | 17.592,40 € | 12.262,60 € | 11.590,60 € |
| Total (enf. común, < 60) | 9.662,80 € | 9.662,80 € | 9.580,20 € |
Viudedad
| Situación | Euros/año |
|---|---|
| Con cargas familiares | 17.592,40 € |
| ≥ 65 años o discapacidad ≥ 65% | 13.106,80 € |
| Entre 60 y 64 años | 12.262,60 € |
| Menos de 60 años | 9.931,60 € |
Orfandad y favor de familiares
| Concepto | Euros/año |
|---|---|
| Orfandad por beneficiario | 4.011,00 € |
| Orfandad (menor 18 con discapacidad ≥ 65%) | 7.882,00 € |
| Orfandad absoluta: incremento adicional a repartir | + 9.931,60 € |
| Prestación de orfandad (1 beneficiario) | 11.603,20 € |
| Prestación de orfandad (varios beneficiarios, a repartir) | 19.559,68 € |
| Favor de familiares (por beneficiario) | 4.011,00 € |
Pensión máxima, no contributivas y SOVI
Pensión máxima del sistema: 3.359,60 euros/mes o 47.034,40 euros/año (+2,815% respecto a 2025, ligeramente por encima del IPC por el destope progresivo pactado en la reforma).
Pensiones no contributivas (jubilación e invalidez): 8.803,20 euros/año, es decir, 629 euros/mes en 14 pagas. Son 64 euros más al mes que en 2025.
Pensiones SOVI:
- No concurrentes: 8.394,40 euros/año (599,60 €/mes)
- Concurrentes con viudedad: 8.149,40 euros/año (582,10 €/mes)
Complemento brecha de género: 36,90 euros/mes.
Límite de ingresos para complemento a mínimos:
- Sin cónyuge a cargo: 9.442,00 euros/año
- Con cónyuge a cargo: 11.013,00 euros/año
Prestaciones familiares y otras cuantías
El decreto también actualiza las prestaciones familiares de la Seguridad Social:
Asignación por hijo a cargo con discapacidad:
- Discapacidad ≥ 33% (menor de 18 años): 1.000,00 euros/año
- Discapacidad ≥ 65% (mayor de 18 años): 5.962,80 euros/año
- Discapacidad ≥ 75% (con necesidad de tercera persona): 8.942,40 euros/año
Prestación por nacimiento o adopción (familias numerosas, monoparentales o con discapacidad): 1.000,00 euros. Límite de ingresos: 15.356 euros/año (23.109 euros para familias numerosas).
Subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte: 1.029,60 euros/año (+2,7%).
Prestaciones de orfandad por violencia contra la mujer: se incrementarán en 2026 en el mismo porcentaje que suba el Salario Mínimo Interprofesional.
Qué pasa con las cotizaciones
El artículo 3 del decreto actualiza las cotizaciones sociales para 2026:
Base máxima de cotización: sube un 3,9% hasta 5.101,20 euros/mes. Las bases mínimas se incrementarán en el mismo porcentaje que el SMI más un sexto.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): sube al 0,90% (frente al 0,80% de 2025). Se reparte: 0,75% a cargo de la empresa y 0,15% a cargo del trabajador. Este dinero va directamente al Fondo de Reserva de las pensiones, que ya supera los 14.000 millones de euros.
Cuota de solidaridad (para salarios por encima de la base máxima):
| Tramo de retribución | Tipo total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| 5.101,21 € – 5.611,32 € | 1,15% | 0,96% | 0,19% |
| 5.611,33 € – 7.651,80 € | 1,25% | 1,04% | 0,21% |
| Más de 7.651,80 € | 1,46% | 1,22% | 0,24% |
Cuotas de autónomos: se congelan en 2026, manteniendo las tablas de 2025, ante la falta de acuerdo con los agentes sociales. No obstante, la base máxima de los tramos 11 y 12 de la tabla general se actualiza para alinearse con el tope máximo del Régimen General (5.101,20 €).
Autónomos en pluriactividad: quienes coticen simultáneamente como autónomos y por cuenta ajena tendrán derecho al reintegro del 50% del exceso cuando sus cotizaciones por contingencias comunes superen los 17.323,68 euros, con un tope del 50% de las cuotas ingresadas en el RETA.
Otras medidas incluidas en el decreto
Además de pensiones y cotizaciones, el Real Decreto-ley 3/2026 incluye:
Desempleados y IRPF: se suprime la obligación de presentar la declaración del IRPF para los beneficiarios de prestaciones por desempleo. El decreto elimina la letra k) de los artículos 271.1 y 299.1 de la Ley General de la Seguridad Social. Esta obligación, introducida en 2024, afectaba a más de 2,5 millones de contribuyentes (el 75% con rentas de desempleo inferiores a 5.400 euros) y perjudicaba a progenitores que cobran deducciones por personas con discapacidad a cargo.
Médicos de atención primaria: se amplía hasta el 31 de diciembre de 2026 la posibilidad de que facultativos de atención primaria, médicos de familia y pediatras del Sistema Nacional de Salud compatibilicen la pensión de jubilación (al 75%) con el trabajo. Desde 2022, más de 1.200 profesionales se han acogido a esta modalidad. Quienes estén compatibilizando a 31 de diciembre de 2026 podrán mantenerla hasta que cesen en el servicio activo.
Bomberos y agentes forestales: se establece una cotización adicional del 10,60% (8,84% empresa + 1,76% trabajador) para bomberos forestales y agentes forestales y medioambientales, que les permitirá aplicar coeficientes reductores de la edad de jubilación por la penosidad de su trabajo.
Nueva tarifa de primas CNAE-2025: el decreto incorpora la tarifa de cotización por contingencias profesionales adaptada a la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025, que sustituye a la CNAE-2009. Las empresas que aún no hayan comunicado su nuevo código CNAE-2025 a la Tesorería pagarán el tipo de cotización más alto de todas las correspondencias posibles hasta que lo hagan.
Préstamos a la Seguridad Social: se amplía en 10 años el plazo de cancelación de tres préstamos del Estado a la Seguridad Social (de los ejercicios 1992, 1993-1994 y 1995-1996).
Próximos pasos: convalidación en el Congreso
El decreto ya está en vigor desde hoy con efectos retroactivos al 1 de enero, pero necesita ser convalidado por el Congreso en los próximos días. Esta vez no se esperan problemas: PP y Junts, que tumbaron el anterior decreto, ya han mostrado su apoyo a este texto que solo contiene pensiones y cotizaciones.
Es la quinta revalorización consecutiva según el IPC desde la reforma de 2021: un 2,5% en 2022, un 8,5% en 2023, un 3,8% en 2024, un 2,8% en 2025 y un 2,7% en 2026.
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Conclusión
La subida de pensiones 2026 queda blindada con el nuevo decreto publicado hoy en el BOE. Las pensiones contributivas suben un 2,7%, las mínimas entre un 7% y un 11,4%, y las no contributivas un 11,4%. Si eres pensionista, no tienes que hacer nada: la revalorización se aplica automáticamente en tu nómina.
Fuentes: BOE – RDL 3/2026, de 3 de febrero (PDF) · Última actualización: 4 de febrero de 2026